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公司在日常经营过程中，与员工就工伤问题产生纠纷的情况非常常见。工伤纠纷以索赔数额高、涉案项目多而成为劳资纠纷中最繁琐复杂的一个部分。用人单位无论公司大小，都有必要对工伤的概念做初步理解，并了解相关法律规定、应对方法及处理流程。在对工伤这一特定概念有了基本认识之后，才能找到科学的解决方法，尽量减少劳资双方的矛盾。笔者团队常法单位近日出现了一起劳动仲裁案件，其中就涉及工伤的问题，经代理后，公司与员工和解结案。因此，本文就出现工伤后公司的处理方式及流程进行整理归纳，为公司从容妥善处理工伤争议提供一些思路。
作者：金姗姗、樊春朋
在为客户提供法律服务过程中，时常会听到有些律师在审核合同或在合同谈判时讲，这部分内容不是法律条款或者说不是法律问题，这是企业自己的事，不是律师的事，不属于我们审查的内容等等。对于这样的说法，根据本人多年的法律服务的实践，认为这是很不可取的。恰好近期一常年顾问单位请我团队为其讲授合同法律方面的问题，其中客户就提出让笔者谈下合同的商务条款和法律条款的问题，基于此根据这些年的法律实践对这个问题的理解谈了对这个问题的看法和思考，下面的内容是为了行文方便和简洁在讲稿的基础上删除了具体案例整理完成的。
作者：刘瑞峰
不当得利制度之内在目的与价值功能在于将法律上无正当原因之财产变动恢复到正常状态。据此本文将结合不当得利内在含义与价值功能评析《民法典》中不当得利制度之规范内容与价值，并就其有待完善之处提出个人见解。 从字面含义来看，不当得利意为所获利益不具有正当性，即无法律上的原因获得利益，且该获利有损于他人；具体来说不当得利之债由以下因素构成：一方当事人获利，另一方当事人遭受损失，损失与获利间存在因果联系，且所获之利益无法律上的原因。故，同时满足以上要件便构成不当得利之法律关系，并于当事人之间形成了不当得利债权债务关系，遭受损失的一方享有向获利一方主张返还不当得利之请求权。
作者：木西亚
实务中，当事人对于案件发回重审的后续影响较为关切，为解答当事人的疑问及顾虑，根据本团队工作习惯撰写本文，对于涉及民事诉讼案件发回重审的情形及法律后果进行梳理，明确案件工作方向，也便于后续的工作总结和经验积累，进而为类案的处理提供参考，本文仅作为普法使用。 民事诉讼案件二审的结果通常为维持、改判和发回。驳回上诉维持原判和二审法院依法改判这两种情况通常会给予当事人一个确定的结果，即生效的终审判决。但二审法院裁定发回重审后，意味着案件的流程要从一审程序重新开始，当事人仍然面临着不确定的形势，案件的结果仍然是未知数。故本文针对民事诉讼案件二审发回的情形展开讨论，从法律的规定与真实案例出发，探究二审发回的原因及其法律后果，并尝试探索发回重审后的救济途径。
作者：李政
